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我的女友是富二代
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第277章 福报

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  因为一场甜蜜暴击,林成楠遭受了无妄之灾。

  这个真没办法,ABAB的上线引来了海量的用户,以性别区分的话,男女比例六四开,女性用户占比在各家里面绝对是大多数。

  毕竟《星辰农场》还有林成楠本人都是自带流量体,对女性有先天优势。

  可绝对数量上,依旧是男性用户占大多数,这个无法更改。

  对于这一群人而言,在这个物欲横流的社会,人心是如此的冷漠无情,唯有果哥这个笑容能够温暖他们的内心。

  所以林成楠被骂也是理所应当的,当然这种骂就像是爱的鞭笞,那么多互联网公司想要被鞭笞,还没有这个机会呢,也许在这满屏的弹幕中,就有一些人如恰柠檬的感触。

  对于那群人而言,只要有用户,哪怕是骂名也是一种资本,那都是小钱钱。

  “看你开了一天的会,是很辛苦,但是你具体做什么呢,感觉也没做什么。

  看着老总也不难当,动动嘴就好,活儿都有人干了。”

  管主持说这个的时候绝对是红酒上头,人开始飘了。

  林成楠也不以为意,全当朋友私下喝点小酒吹吹牛,谁还不是这么过来的不是。

  “先说点题外话,别家的管理层是什么样的我不清楚,但星辰的管理层绝不好当,钱拿的不一定多,但是事儿不少,还要承担责任。”

  林成楠正了正身子,然后插了一嘴:“之前的给剪了,形象不太好,不够正面,缺少了领导的气质。”

  管主持比划了一个“OK”的手势,看视频的网友肯定管主持当初是点头答应的,绝对没有问题,可是喝了点小酒,回头就忘事了,否则也看不到这么真实的一面不是。

  宿醉很难受,大家都相互理解一下,管主持也不想的,人家央妈也是有节操的。

  镜头前的林成楠大概说了一下星辰的管理层需要做的事情,综合而言就是事多钱少,大家一听确实不容易,换做一般的公司,大家肯定乐意活少钱多的岗位,领导不就是这样么?

  但是在星辰恰恰相反,领导的钱可能多一些,但不一定比下面的技术骨干拿得多,但是在带领团队,业务协调,工作之外的压力上,绝对比部门内的员工要多很多。

  “我们在管理职级晋升的时候,都会问到一个问题,如果你的员工不如你,或者能力超过你,你会怎么办?”

  管主持眉头一皱,员工听领导是必然的,常规操作肯定是员工不如领导了,遇到问题的时候领导不会说:“算了,放着我来吧!”

  那这绝对是天下第一等的好领导了。

  一般说的是:“这事儿你给我解决了。”

  至于怎么解决,对不起,领导一张嘴,下面跑断腿。有功劳归领导,有错误员工担,这才是常规操作,否则当领导干什么。

  “我们星辰有自己运营的一套逻辑,扁平化的管理方式也不只是在嘴上说说,我们希望的是每个人都能发挥自己的所长,领导不能害怕员工超过自己。

  当一名员工被提拔为管理层时,他首先就会遇到,员工不如你,或者超过了你该怎么办。

  我们不希望他妒贤嫉能,也不希望他说‘放着我来。’

  如果一个做领导的始终冲在一线,凡事都靠他解决,那么这个团队不会有所成就。只有一个领导能够整合旗下的资源,发挥团队优势,那么这个领导才是合格的。

  你以身作则冲在一线也好,还是私下维护好同事的关系,让他们替你卖命,这都是各有各的方式,我们没有阻拦,没有硬性规定,全看下面的人给不给你面子。

  领导和成员之间如果气场不符,那么这个事情就做不顺畅,这个领导你还是别当了。因为团队内追求的目标不一致,那就没必要内耗了。

  就像我,我在星辰最大的作用就是打好底子,铺好架子,让别人发光发热,我做做后勤就好。

  当然这么说也不对,就像我,你看着我什么都不干,只是开开会,提提问题。可是你看不到,我为了参加这些会,要提前熟悉他们的会议内容,会议缘由,否则在这短短的十几二十分钟时间里,我根本没办法理解他们在说什么。

  星辰的会议就像是一个开卷考试,看起来很简单,但实际很难。星辰在管理上,要求的是管理层让员工发挥自己最大的能量。

  我们不讲究狼性,不以所谓的KPI为绝对指标,就像星辰微博不挣钱,那么团队成员就没有奖金了么?

  星辰的要求是冲破体制的约束,放开了手让内部竞争,与外部合作组队竞争。

  我们关注的重点不是当下的收入,也不是你给我拉来多少用户数,我们讲的是未来,你只要走在未来的道路上,我们就认可,哪怕现在不赚钱,还是赔钱的项目,但是他有未来我也认。

  咕歌每年上百亿美金的收入,在投入上可不小,很多项目都是赔钱的,但是我相信,这种一直追求未来的公司才会有前途,只顾着脚下的无法长久。

  我们和咕歌在体量上肯定没的比,从相对值来说,星辰每年的投入都有一个生死线,就是再投入必须达到先前利润的百分之

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